Hoe gaan wij te werk? 

Aan het begin van onze samenwerking starten we met een uitgebreid intakeproces om jouw unieke vereisten in kaart te brengen. We duiken diep in het ethos van jouw organisatie, het teamkader en de specifieke functies, zodat we een wervingsstrategie kunnen ontwikkelen die perfect aansluit bij jouw behoeften.

Deze persoonlijke benadering stelt ons in staat om niet alleen de juiste kandidaten te vinden, maar ook om een cultuur van samenwerking en groei te bevorderen. Laten we samen bouwen aan een toekomst waarin jouw team bloeit en jouw ambities werkelijkheid worden!

Functierollen definiëren: 
Samen definiëren wij duidelijk de verantwoordelijkheden, vaardigheden en kwalificaties die voor elke functie benodigd zijn:

Ontwikkelen van gedetailleerde vacatureteksten: 
Belangrijkste aspecten van de functie gaan wij belichten, zoals vereiste ervaring, technische vaardigheden en capaciteiten op het gebied van Engineering of Project Management.

Gebruik gerichte platforms: 
De vacatures worden geplaatst op platforms die specifiek gericht zijn op technische professionals, zoals GitHub, AngelList voor ingenieurs, ProjectManagement.com of PMI voor projectmanagers.

Gebruik van professionele netwerken: 
Wij doen een beroep op sectorspecifieke netwerken, woon relevante evenementen en nemen deel aan online gemeenschappen om in contact te komen met potentiële kandidaten.

Screeningsproces:
Wij voeren grondige screenings uit om technische vaardigheden en projectmanagementcapaciteiten te beoordelen. Het gebruik van technische assessments en casestudies voor ingenieurs en scenario gebaseerde interviews voor projectmanagers kunnen op maat worden ingezet.

Gepersonaliseerd bereik:  
Wij stemmen de communicatie af op elke kandidaat en benadrukken hun geschiktheid voor de specifieke functie van engineer of projectmanager.

Concurrerende arbeidsvoorwaarden: 
Samen zorgen wij ervoor dat uw salaris- en arbeidsvoorwaardenpakket concurrerend is om toptalent aan te trekken. Zo benadrukken wij de mogelijkheden voor carrière, groei en ontwikkeling binnen uw organisatie in combinatie met het primaire pakket.

Feedback:
De communicatie is tijdens het hele wervingsproces open met daarin diverse tijdige en duidelijke feedback momenten. Zo houden wij iedereen op de hoogte en de professionals betrokken bij uw organisatie.

Door deze stappen te volgen, kunt u het wervingsproces stroomlijnen en uitstekende ingenieurs en projectmanagers voor uw team aantrekken. Wij leveren een brede oplossing, waarmee een meetbaar resultaat en een positieve impact op uw bedrijf gegarandeerd is.

Wij zijn JT Recruitment, persoonlijk en betrokken!